Dal 2012, il Ministero del Lavoro tedesco ha avviato un ambizioso programma di lotta contro la sindrome del burnout al lavoro.

Il fatto che ogni terza persona in Germania da quelli che si è ritirato presto, lo fa perché non può far fronte alle esigenze del datore di lavoro. La maggior parte dei tedeschi lasciare il lavoro prima di 50 anni. Ed è una grande perdita per entrambe le aziende e per la società. Per la compensazione per i giorni lavorativi è sceso, il trattamento e le pensioni anticipate spendere miliardi di euro l'anno. Vi ricordiamo che in Germania, il datore di lavoro può essere punito con una multa fino alla prigione se viola la legge sulla tutela del lavoro, e anche per quanto riguarda lo stato psicologico dei subordinati. E secondo la legge tedesca, questo è sufficiente, dunque, le leggi più severe che il governo non ha intenzione di prendere. Tuttavia, come i casi di studio, 7 su 10 aziende non prestano sufficiente attenzione a questo tema - o non è consapevole della complessità della situazione, o non capiscono come combatterlo. Al momento in Germania andare in pensione a 65 anni. E, dal 2012, questa età cominciano ad aumentare per un mese all'anno. Di conseguenza, entro il 2029 l'età pensionabile salirà a 67 anni. Le autorità attribuiscono questo aumento della speranza di vita. Ad esempio, nel corso degli ultimi dieci anni, il numero di tedeschi che lavora più di 55 anni è cresciuta a metà esatta, e più di 60 anni - una volta e mezzo.