Una volta introdotto "tassa sulla gravidanza", secondo la quale la donna servizio maturati aggiunge quattro mesi di maternità, situazione incinta nel nostro paese è diventato estremamente difficile.
"Tax sulla gravidanza" priva molti ucraini possibilità di avere un bambino
Secondo TSN, oggi in molte organizzazioni in all'assunzione di giovani donne costrette a firmare un impegno a non rimanere incinta per un certo tempo o offrire stipendi "in una busta" al fine di evitare il costo di una nuova "tassa sulla gravidanza."
25-year-old Irina Trofimova detto ai giornalisti che, dopo aver appreso della sua gravidanza, i dirigenti dell'organizzazione hanno lasciato il suo salario minimo ufficiale e privati del posto di lavoro. Pertanto, essendo il secondo mese di gravidanza, la donna improvvisamente lasciato senza lavoro.
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Un altro metodo con il quale i datori di lavoro stanno cercando di aggirare la legge, è la firma del contratto.
Secondo Trofimov, nella sua organizzazione ad assumere le donne sono costretti a firmare un documento che obbliga a non rimanere incinta entro due anni.
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In base alla nuova normativa, il datore di lavoro è tenuto a pagare per ogni maternità passata lasciare l'imposta dipendente del 33% del suo stipendio, durante la gravidanza con la più carica solo il 2% di tasse.
L'obiettivo di tutte queste misure è in carica quattro mesi di esperienza assicurazione maternità delle donne, che ha seguito una pensione.
Capo del comitato di economisti Andrew Novak ha osservato che la legge può essere facilmente aggirata. Per ottenere un lavoro per le giovani donne metterà le condizioni in cui si è preso a lavorare, ma ufficialmente la cartella di lavoro non verrà rilasciato, o è rilasciato solo sul salario minimo. Il resto del denaro guadagnato verrà pagato al femminile tradizionale "busta".
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Commentando è sorta in relazione all'introduzione di un nuovo problema fiscale, Ministro delle Politiche Sociali Natalie King ha detto che il governo ulteriormente motivare i datori di assumere giovani donne. Secondo lei, il programma è stato sviluppato per modificare la legge sui cambiamenti di occupazione, secondo la quale i datori di lavoro saranno più motivati ad assumere il lavoro delle donne in gravidanza o donne dopo il parto.