Se avete dei bambini e si lavora per un datore di lavoro che comprende le vostre esigenze, come un genitore, si può fare una grande differenza. Ma come trovarlo?
Come scegliere una società con politiche favorevoli alla famiglia
Pensate obblighi serio imprese familiari
Le aziende vogliono sempre più essere considerato adatto alle famiglie (prendere in considerazione gli interessi della famiglia dei loro dipendenti). Questa politica pensiero-out - un vantaggio enorme, fa in modo che l'azienda è in grado di fornire le migliori condizioni per le preziose risorse umane. Ma come fai a sapere che le aziende sono realmente cercando di rendere la vita più facile per i genitori che lavorano, e che solo la politica familiare rossetto?
Che cosa cercare
Atti e azioni parlano sempre più forte delle parole. E non è troppo difficile da verificare. Naturalmente, ogni buon datore di lavoro dovrebbe essere sinceri con la sua politica per la famiglia.
Scopri se l'organizzazione offre:
- Part-time o orari di lavoro flessibili.
- Lavoro a domicilio (in caso affermativo, sapere quante persone stanno lavorando in questo modo).
- Vivai, o altre forme di assistenza per l'organizzazione e / o il pagamento di cura dei figli.
- Gruppi genitori lavorano (se no, qual è il parere della possibilità della loro organizzazione?).
- Pari opportunità di carriera tra uomini e donne.
- Opzione interruzione della carriera.
È inoltre necessario conoscere il congedo parentale, di paternità, la loro retribuzione e le condizioni. Forse non in programma un secondo figlio, ma si dovrebbe imparare come la società fa riferimento a futuri genitori. Questo vi darà un'idea del suo atteggiamento generale verso l'educazione dei figli.
Dove posso trovare il miglior datore di lavoro
Alcune grandi aziende sono orgogliosi della loro politica della famiglia e gridano riguardo ad ogni angolo. Prestare attenzione ai siti delle aziende in cui si è interessati. Inoltre, se sono positivamente disposte verso le famiglie, di solito parlano in termini generali durante il colloquio.
Organizzazioni del settore pubblico hanno spesso un chiaro impegno a ore e condizioni familiari. Anche in questo caso, scoprire che cosa la politica aderisce alla società, dovrebbe essere facile.
Tuttavia, la situazione nelle piccole imprese con meno dipendenti spesso può essere più complicata - alcuni sostengono che troppo difficile da fornire un orario di lavoro flessibile, a causa del piccolo numero di dipendenti. Ulteriori informazioni sulla società per quanto è possibile, di sentire e capire quali diritti si ha in esso come un dipendente.
Cosa chiedere durante l'intervista
Cosa chiedere durante l'intervista
Vuoi voler lavorare in una società in cui la cura a casa prima 07:00 non è approvato, o se non è possibile ottenere il tempo libero per visitare la celebrazione del nuovo anno della sua figlia di cinque anni nella scuola materna? Intervista - questa è la vostra occasione per conoscere l'atteggiamento della società nei confronti dei genitori che lavorano. Questo è ciò che vale la pena chiedersi:
- La vostra società politica familiare statuto?
- Qualcuno dei vostri dipendenti sono di solito al di fuori del loro orario di lavoro?
- Hai qualche stanza dei bambini e quanto è lì?
- Quante donne sono tornati al lavoro dopo la maternità?
- Quante persone lavorano su un orario flessibile?
Vedi anche:Donne in carriera e la famiglia: sono compatibili